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“不许职工恋爱”的规定侵犯人权!
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“不许职工恋爱”的规定侵犯人权!    

     最近读报,看到深圳山木教育集团有限公司对职工有一条规定——“不许职工在入职两年内恋爱,严禁男女同事恋爱”。我认为,该规定是山木公司滥用规章制定权,这样的规定违背人性、违反法律、侵犯人权!应属无效!

     第一、山木公司的规定,属于用人单位的规章制度。这种规章制度又称工作规则,是对劳资双方权利、义务都有重大影响的行为规范。但我个人认为,从某种程度上说,制定用人单位内部劳动规章制度很多时候是用人单位的单方行为。这有点类似于格式合同中的霸王条款,你愿意遵守就留下来签字,不愿意遵守就走人。为什么这么说呢?因为尽管法律有规定,用人单位在制定规章制度时,应当经过职代会或全体职工讨论(注意:是“讨论”,而不是“讨论通过”),但在我国目前“资强劳弱”的现实情况下,劳动者对用人单位制定规章制度时,提出质疑、异议和表示反对的声音是微不足道和无足轻重的。特别是象山木教育集团这样的大公司,在当今社会求职者众多、且都愿意争着抢着进入该公司的情况下,试问劳动者还有充分的“话语权”吗?

     第二、山木公司的这一规定不合法。我国《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。2008年1月1日施行的《劳动合同法》第四条对此又做了重复性的规定。也就是说,用人单位规章制度体现的虽然是用人单位管理者的意志,但这种意志,仍然要受到国家法律法规的制约,其效力只是来自于法律的赋予。当下,有很多用人单位的规章制度都是以劳动合同的附件形式来体现的(或者是单独的《员工手册》让员工在上边签字),劳动者是有权了解用人单位的规章制度的。那么,根据《劳动合同法》第26条 “下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”,宋山木公司的该规定,就属于典型的“排除劳动者权利的”情形。迄今为止,我国还没有任何一部法律或者行政法规,规定劳动者“不许在入职两年内恋爱和严禁男女同事恋爱”。宋山木公司的规定与法律的规定相冲突和抵触,剥夺了劳动者的恋爱权利,应属无效。

     第三、按照“法无禁止皆可为”的民法理论,男女职工只要达到了一定年龄,就享有了自由恋爱的权利,此乃人之本性,自古以来皆是。劳动者成年以后恋不恋爱、与谁恋爱、何时恋爱,都是其自主决定的权利。我国《妇女权益保障法》第二十三条规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。而恋爱是结婚和生育的前提条件。远的不说,最近热映的电影《山楂树之恋》和《杜拉拉升职记》就是对此很好的注解和诠释。我们说,在非劳动时间、在不影响工作的前提下,只要男、女同事或与其他人彼此之间情投意合,别人包括单位都无权干涉!非法干涉就是侵权!退一步讲,即使不懂法的人也能发现,宋山木公司的该规定,因其属于劳动范畴和工作时间的规章制度,其只能限定在劳动者的工作时间施行,不能限制劳动者下班后的时间安排和恋爱的自主权利。

     综上,我觉得,要保护劳动者的合法权益不受侵害,就要建立有效的、对企业规章制度的审查机制,不能再让企业的规章制度“无法无天”,杜绝用人单位“独断专行”的特权。

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