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工伤赔偿赖着不赔 法院强令从企业账户划扣35万元
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工伤赔偿赖着不赔 法院强令从企业账户划扣35万元

时间:2012-5-2 10:37:00 来源:城市商报

  单位违法开除职工,结果被判决赔偿职工各项损失5万元。账户上有几百万元流动资金的企业,却吝啬到不肯支付职工35万元赔偿款,法院最终强制从企业账户中划扣。昨天是“五一”劳动节,常熟法院集中审判、执行一批劳动案件,切实保护务工者的合法权益。

  □商报记者 邹强 通讯员 陈香

  被单位违法开除 员工获赔5万元

  江阴人周某是常熟某公司聘用的技术人员,负责为本公司检验供应商提供的材料是否合格。周某和公司签订三年劳动合同,并约定各自的权利、义务以及报酬。

  去年4月的一天,常熟某公司忽然通知周某,声称他严重失职,给公司造成重大损害,所以要与其解除合同。同时,公司在企业内张贴公告,公开宣布开除周某。周某不服,将该公司告上法庭。

  公司究竟为了什么事情开除周某呢?法官在庭审中查明,2010年,北京某商业公司向周某所在公司订购一批设备,该批设备中所用到的钢,是由天津某钢公司提供的。去年1月,周某到天津钢公司进行质量检验,等周某到达该公司时,该公司已经将周某公司要的钢全部打包装箱。在此情况下,周某未开包检验,就在《检验放行单》上签字。后来,北京商业公司委托第三方对常熟公司送来的设备进行检验,结果发现该设备多方面不符合要求,其中就有钢材不合格,于是拒绝收货。其后,常熟公司认为周某严重失职,给公司造成重大损失,就发通知开除周某。

  法院认为,周某作为检验员,未开包检查天津钢公司的钢产品,具有一定过错。但是北京公司拒收货物的原因,并不仅仅因为钢产品不合格,还包括其他部件不合格,由此带来的损失不应由周某一人承担,据此,法院认定公司开除周某的行为违法。最终法院判决公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。

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